ВНИМАНИЕ | СРОЧНО | МАКСИМАЛЬНЫЙ РЕПОСТ

ВНИМАНИЕ | СРОЧНО | МАКСИМАЛЬНЫЙ РЕПОСТ

Сейчас очень важный момент. Момент истины, я бы даже сказал. Сотни тысяч людей по всей России получили угрозы увольнения / отстранения от своих работодателей, но привиться многие из них ещё не успели. Да и «дедлайн» у многих наступает только в середине июля. Поэтому важно действовать БЫСТРО и РЕШИТЕЛЬНО.


Дело в том, что в ПОДАВЛЯЮЩЕМ большинстве случаев у ваших работодателей ПОПРОСТУ НЕТ плана действий на случай вашего решительного отказа. Поэтому угрозы почти всегда являются БЛЕФОМ.

Им самим эти инструкции только-только «спустили». Да, государственная машина в целом поддерживает эти репрессии, но за такой рекордный срок переписать всё необходимое законодательство просто невозможно. Созданные в спешке правовые нормы для оправдания этого террора, являются крайне сырыми и рыхлыми. Юристы, бухгалтера, кадровики и руководители сами в них толком не разбираются. Практика подобных отстранений / увольнений попросту ещё не наработана.

Поэтому, собственно, запугивание обычно не сопровождается НИКАКИМИ официальными бумагами и производится, вдумайтесь в это, в МЕССЕНДЖЕРАХ. Надежда возлагается на то, что сотрудники, у которых дети и кредиты, получив в уютненьком вацапчике сообщение «Иди за прививкой, либо уволим нахрен!», тут же, наложив в штаны от страха, понуро поплетутся к ближайшему пункту вакцинации, ДАЖЕ НЕ ПОПЫТАВШИСЬ защититься, либо копнуть глубже. Это называется «взять на понт».

Подумайте вот о чём. Если вы нормально работаете и до истории с вакцинацией вас никто никакими увольнениями не пугал, то ВЫ НУЖНЫ своей организации. И ей нафиг не нужно от вас избавляться. Поскольку вы на своём месте, с опытом, знаниями и наработками. Вписаны в коллектив и бизнес-процессы. Другого человека пока найдёшь, пока обучишь, пока он вольётся, если вообще вольётся... А по деньгам столько же платить. Тем более, если «пойдёт в отказ» сразу группа сотрудников, даже небольшая, то у предприятия начнёт «сыпаться» вся бизнес-структура. Начнётся срыв дедлайнов. Предприятие утратит возможность нормально вести деятельность, что в свою очередь приведёт приведёт к ухудшению репутации, всяческим проверкам юридического лица и судебным искам от контрагентов. Недаром забастовки и профсоюзы были ГЛАВНЫМ кошмаром для предпринимателей в течение всего XX века.

Да и вообще, ни один нормальный работодатель не хочет расставаться с сотрудниками «по-плохому». Поскольку они могут слить коммерческие тайны конкурентам, нажаловаться в инспекцию по труду и прокуратуру, а заодно и сообщить куда надо о применяющихся в организации методах оптимизации налогообложения. Кому из работодателей это надо?

Поэтому оптимальный вариант — договориться с коллегами-единомышленниками, отсидеться до конца отведённого на прививку времени, а потом торжественно заявить: «Нет, не пойдём прививаться, отстраняйте!».

Тем более, что юристы почти единодушно говорят в сети — уволить не могут, могут только «отстранить». А, поскольку такая коронавирусная хрень происходит впервые в жизни всех этих начальников, никто толком и не знает о том, как это нужно делать — «отстранять». Да ещё и так, чтобы потом за это не прилетело от надзорных органов.

Всё это по-идее должно привести к тому, что указ о принудительной вакцинации будет отменён по причине его практической нереализуемости. Невозможно одномоментно отстранить десятки тысяч людей без фатальных последствий для экономики региона. Они-то пару неделек пересидят как-нибудь, а вот экономика сколлапсирует. На «радость» региональным властям.

Финальное решение, конечно, ПРИНИМАТЬ ВАМ. Я на себя такую ответственность НЕ ВОЗЬМУ. Можно струсить, изменить своим принципам и сходить уколоться, надеясь на то, что пронесёт. А можно рискнуть, остаться верным своим принципам, пойти ва-банк и посмотреть на то, что из этого выйдет.

Для формирования такого стихийного профсоюза национального масштаба важна солидарность трудящихся. Важно обмениваться опытом и не бояться открыто говорить о проблеме.

Если вас собираются отстранить / уже отстранили, напишите об этом здесь, в комментариях. Ну или мне в личку. С указанием должности, названия предприятия и города. Будем думать вместе и координировать усилия. И не бойтесь. Помните, что ваш работодатель боится происходящего ГОРАЗДО сильнее, чем вы.

Обещаю, НИКТО не останется со своими проблемами наедине.